İş həyatında mobbing; Bu, insanın peşəkar həyatında mənlik hissini və dürüstlüyünü zədələmək deməkdir. Xüsusilə iş həyatında konkret bir insanı hədəf alaraq həmkarları tərəfindən alçaldılma, kənarlaşdırılma, narahat olma, insanın ruhi və fiziki cəhətdən pis hiss etdirilməsi vəziyyətidir. Mobbinqə məruz qalan insanlar, xüsusilə iş mühitində utanırlar, iş yeri haqqında və işçini maraqlandıran məlumatları gizlədirlər və ya natamam bildirirlər; Bu, insanın ruhi və fiziki çökməsi deməkdir. Bir sözlə, iş yerində psixoloji təzyiqdir.
İş yerində mobbinq nə deməkdir?
İşəgötürənlər, işəgötürən nümayəndələri və komanda üzvləri tərəfindən sistematik və uzunmüddətli psixoloji zorakılığa məruz qalmasıdır. iş yeri..
Bu, iş yerində baş vermiş olmalıdır.
O, qurbanın şəxsiyyət bütövlüyünə təsir etməli və psixoloji məhvə səbəb olmalıdır.
Uzun müddət sistemli və tez-tez davam etməlidir.
Bu, qurbanın peşəkar motivasiyasına, konsentrasiyasına və sağlamlıq vəziyyətinə mənfi təsir göstərməlidir.
Müxtəlif vəzifələrdə çalışan şəxslər tərəfindən. işgüzar əlaqələr çərçivəsində.O, həmçinin tətbiq oluna bilər.
Mobbinq növləri 2 qrupa bölünür.
1-Üfüqi. mobbing:Əlaqələrdə olan insanların işlədiyi qurum və ya təşkilatda təqib edilən davranışdır. Mobbinqlə məşğul olanların yalnız işəgötürənlər olduğu barədə yanlış fikir var. Müəssisə və təşkilatlarda mobbing bərabər şəraitdə çalışan işçilər arasında da baş verə bilər. Təşkilat daxilindəki işçilər sistematik olaraq onlarla bərabər şəraitdə işləyən həmkarlarından birinə psixoloji təzyiq tətbiq edir və bu vəziyyətin qurbanı olan şəxs özünü psixoloji cəhətdən narahat hiss etməyə başlayır.
2-Vertikal mobbing. : tabeliyində olanların öz tabeliyində olanlara və ya yuxarıların işgüzar əlaqələr çərçivəsində tabeliyində olanlara qarşı tətbiq etdikləri davranışlardır. Bunlar rəhbərlərin öz işçilərinə tətbiq etdiyi psixoloji təhqiramiz davranışlardır. . Bununla belə, bəzən tabeliyində olan vəzifələrdə çalışan şəxslər birləşərək rəhbərlərinə psixoloji təzyiq göstərirlər.
Mobbinqə məruz qalanlar kimlərdir?:
Onlar ümumiyyətlə çox bilikli və intellektualdırlar. Onlar bacarıqlı insanlardır.
Onlar həssas, ağıllı və işlədikləri qurumu daha yaxşı yerə köçürməkdən narahatdırlar.
Onlar digər işçilər tərəfindən təhlükə kimi qəbul edilir. Mobbingə məruz qalanlar; Onlar çalışdıqları qurumlarda həmkarları tərəfindən gözdən salınır, aşağılanırlar. Mobbinq qurbanları yaşadıqları psixoloji zorakılıq və təqib nəticəsində psixoloji dağıntı yaşayırlar.Psixoloji dağıntı yaşayan mobbinq qurbanları gəlirləri ilə müqayisədə daha çox sağlamlıq xərclərinə müraciət etməli ola bilər. İş motivasiyası azalan, həmkarları ilə etibarlı münasibət qurmaqda çətinlik çəkən qurbanlar ya işlərindən istefa verməyə, ya da işlədikləri qurumu tərk etməyə məcbur olurlar.
Mobbinq edənlər kimlərdir. ?:
Şəxsiyyət Bunlar şəxsiyyət pozğunluğu olan, dürüst olmayan, həddən artıq nəzarət edən, özünü dəyərsiz hiss edən, diqqəti cəlb etməyi sevən, pis niyyətli və digər insanları manipulyasiya etmək bacarığı olan, rəqabətlidirlər, fərqlənmək üçün münasibətlərə əhəmiyyət vermirlər.
Mobbinqlə məşğul olan insanlar əvvəlcə işləyən insanı hədəf alır və bu şəxs haqqında şayiələr yaymağa başlayırlar. Mobbinqə məruz qalan şəxs iş mühitində digər işçilər tərəfindən kənarlaşdırılır və təcrid olunur. Mobbinqlə məşğul olan insanlar işlə bağlı məlumatları hədəf aldıqları şəxsdən gizlədirlər. Bu səbəbdən hədəfə düşən şəxs vəzifəsini yerinə yetirməkdə çətinlik çəkməyə başlayır.
Mobbinq qurbanı olan şəxs danışarkən söz kəsilir və ona əhəmiyyət verilmir. Yersiz zarafatlar edilir, ona xoşagəlməz ləqəblər verilir. Cinsi qısnama, şifahi və yazılı təhdidlər və təqiblər baş verə bilər. İşin icrası çərçivəsində olmayan vəzifələr qoyularaq, insanın işləmək motivasiyası azalır.
Mobbing Təcrübəsi Necə sübut olunur?
Aydın və mobbinq praktikasını sübut etmək üçün aydın sübutlar toplanmalıdır. Zorbalığa məruz qalan birini özünüzlə aparmaq Şifahi xəbərdarlıq edilməlidir. Vəziyyət davam edərsə, məhkəmədə təqdim etmək üçün sübutların olması çox vacibdir. Sübut kimi kamera və səs yazıları, sənədlər və e-poçt yazışmalarından istifadə edilə bilər.
Mobbinq qurbanı olan insanlar hara müraciət etməlidirlər?
ALO 170, BİMER (Baş nazirlik Kommunikasiya Mərkəzi), Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi, İnsan Hüquq Qurumları, Dövlət Məmurları Etika Komitəsi kimi mərkəzlərə müraciət edərək hüquqlarınızı axtara bilərsiniz. Zərər çəkmiş şəxsin sübut və nəticələrindən asılı olaraq, mobbinqlə məşğul olan şəxs zərər çəkdiyi şəxsə cərimə ödəyə və ya hətta həbs cəzası da ala bilər.
İş həyatında mobbinq; Bu, insanın peşəkar həyatında mənlik hissini və dürüstlüyünü zədələmək deməkdir. Xüsusilə iş həyatında konkret bir insanı hədəf alaraq həmkarları tərəfindən alçaldılma, təcrid olunma, özünü narahat hiss etmə, insanın ruhi və fiziki cəhətdən pis hiss etdirmə vəziyyətidir. Mobbinqə məruz qalan insanlar, xüsusilə iş mühitində utanırlar, iş yeri haqqında və işçini maraqlandıran məlumatları gizlədirlər və ya natamam bildirirlər; Bu, insanın ruhi və fiziki çökməsi deməkdir. Bir sözlə, iş yerində psixoloji təzyiqdir.
İş yerində mobbinq nə deməkdir?
İşəgötürənlər, işəgötürən nümayəndələri və komanda üzvləri tərəfindən sistematik və uzunmüddətli psixoloji zorakılığa məruz qalmasıdır. iş yeri..
Bu, iş yerində baş vermiş olmalıdır.
O, qurbanın şəxsiyyət bütövlüyünə təsir etməli və psixoloji məhvə səbəb olmalıdır.
Uzun müddət sistemli və tez-tez davam etməlidir.
Bu, qurbanın peşəkar motivasiyasına, konsentrasiyasına və sağlamlıq vəziyyətinə mənfi təsir göstərməlidir.
Müxtəlif vəzifələrdə çalışan şəxslər tərəfindən. işgüzar əlaqələr çərçivəsində.O, həmçinin tətbiq oluna bilər.
Mobbinq növləri 2 qrupa bölünür.
1-Üfüqi. mobbing:Əlaqələrdə olan insanların işlədiyi qurum və ya təşkilatda təqib edilən davranışdır. M. Belə bir yanlış fikir var ki, obbbinglə məşğul olan yeganə insanlar işəgötürənlərdir. Müəssisə və təşkilatlarda mobbing bərabər şəraitdə çalışan işçilər arasında da baş verə bilər. Təşkilat daxilindəki işçilər sistematik olaraq onlarla bərabər şəraitdə işləyən həmkarlarından birinə psixoloji təzyiq tətbiq edir və bu vəziyyətin qurbanı olan şəxs özünü psixoloji cəhətdən narahat hiss etməyə başlayır.
2-Vertikal mobbing. : tabeliyində olanların öz tabeliyində olanlara və ya yuxarıların işgüzar əlaqələr çərçivəsində tabeliyində olanlara qarşı tətbiq etdikləri davranışlardır. Bunlar rəhbərlərin öz işçilərinə tətbiq etdiyi psixoloji təzyiq davranışlarıdır. Bununla belə, bəzən tabeliyində olan vəzifələrdə çalışan şəxslər birləşərək rəhbərlərinə psixoloji təzyiq göstərirlər.
Mobbinqə məruz qalanlar kimlərdir?:
Onlar ümumiyyətlə çox bilikli və intellektualdırlar. Onlar bacarıqlı insanlardır.
Onlar həssas, ağıllı və işlədikləri qurumu daha yaxşı yerə köçürməkdən narahatdırlar.
Onlar digər işçilər tərəfindən təhlükə kimi qəbul edilir. Mobbingə məruz qalanlar; Onlar çalışdıqları qurumlarda həmkarları tərəfindən gözdən salınır, aşağılanırlar. Mobbinq qurbanları yaşadıqları psixoloji zorakılıq və təqib nəticəsində psixoloji dağıntı yaşayırlar.Psixoloji dağıntı yaşayan mobbinq qurbanları gəlirləri ilə müqayisədə daha çox sağlamlıq xərclərinə müraciət etməli ola bilər. İş motivasiyası azalan, həmkarları ilə etibarlı münasibət qurmaqda çətinlik çəkən qurbanlar ya işlərindən istefa verməyə, ya da işlədikləri qurumu tərk etməyə məcbur olurlar.
Mobbinq edənlər kimlərdir. ?:
Şəxsiyyət Bunlar şəxsiyyət pozğunluğu olan, dürüst olmayan, həddən artıq nəzarət edən, özünü dəyərsiz hiss edən, diqqəti cəlb etməyi sevən, pis niyyətli və digər insanları manipulyasiya etmək bacarığı olan, rəqabətlidirlər, fərqlənmək üçün münasibətlərə əhəmiyyət vermirlər.
Mobbinqlə məşğul olan insanlar əvvəlcə işləyən insanı hədəf alır və bu şəxs haqqında şayiələr yaymağa başlayırlar. Mobbinqə məruz qalan şəxs iş mühitində digər işçilər tərəfindən kənarlaşdırılır və təcrid olunur. rituallaşdırılır. Mobbinqlə məşğul olan insanlar işlə bağlı məlumatları hədəf aldıqları şəxsdən gizlədirlər. Bu səbəbdən hədəfə düşən şəxs vəzifəsini yerinə yetirməkdə çətinlik çəkməyə başlayır.
Mobbinq qurbanı olan şəxs danışarkən söz kəsilir və ona əhəmiyyət verilmir. Yersiz zarafatlar edilir, ona xoşagəlməz ləqəblər verilir. Cinsi qısnama, şifahi və yazılı təhdidlər və təqiblər baş verə bilər. İşin icrası çərçivəsində olmayan vəzifələr qoyularaq, insanın işləmək motivasiyası azalır.
Mobbing Təcrübəsi Necə sübut olunur?
Aydın və mobbinq praktikasını sübut etmək üçün aydın sübutlar toplanmalıdır. Mobbinq qurbanı özü ilə kimisə aparmalı və şifahi xəbərdarlıq etməlidir. Vəziyyət davam edərsə, məhkəmədə təqdim etmək üçün sübutların olması çox vacibdir. Sübut kimi kamera və səs yazıları, sənədlər və e-poçt yazışmalarından istifadə edilə bilər.
Mobbinq qurbanı olan insanlar hara müraciət etməlidirlər?
ALO 170, BİMER (Baş nazirlik Kommunikasiya Mərkəzi), Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi, İnsan Hüquq Qurumları, Dövlət Məmurları Etika Komitəsi kimi mərkəzlərə müraciət edərək hüquqlarınızı axtara bilərsiniz. Zərər çəkmiş şəxsin sübut və nəticələrindən asılı olaraq, mobbinqlə məşğul olan şəxs zərər çəkdiyi şəxsə cərimə ödəyə və ya hətta həbs cəzası da ala bilər.
oxumaq: 0
