HİPERAKTİV İNSANLAR İŞ HƏYATINDA DAHA UĞURLUDUR

• HİPERAKTİV İNSANLAR İŞ HƏYATINDA DAHA UĞURLU OLURLAR

Diqqət Çatışmazlığı və Hiperaktivlik Bozukluğu uşaqlıqdan başlayıb yetkinliyə qədər davam etdikdə insanın hər mənada həyat keyfiyyəti.Bu bir dezavantaj olsa da, məşhur inancın əksinə, iş həyatında üstünlük təmin edə bilər. Diqqət çatışmazlığı və hiperaktivliyi olan insanlarda görülür; səbirsizlik, maraq mövzusuna həddindən artıq diqqət, hərəkətlilik və s. Semptomlar onların uğurlu sahibkar olmağı asanlaşdırır. Psixiatr Dr. Elif Mutlu diqqət əskikliyi və hiperaktivlik pozğunluğunun iş həyatındakı üstünlükləri haqqında məlumat verdi.

• Uğurlu Sahibkarlarda Diqqət Əskikliyi və Hiperaktivlik Bozukluğu Simptomları var.
ul >

Diqqət çatışmazlığı və hiperaktivlik pozuqluğu (DEHB) məktəb yaşlı uşaqlarda tez-tez rast gəlinən problemdir. DEHB olan uşaqların əhəmiyyətli bir hissəsində bu pozğunluq yetkinlik dövründə olur. Üstəlik, müxtəlif asılılıqlar, depressiya və narahatlıq pozğunluqları kimi vəziyyətlər yetkinlik dövründə DEHB olan şəxslərdə daha çox rast gəlinir. Çətin nəticələrə baxmayaraq,DEHBin iş həyatında da bəzi üstünlükləri var.DEHBsimptomları sahibkarlıqla bağlı mühüm xüsusiyyətləri inkişaf etdirir. DEHB; Buraya impulsivlik, səbirsizlik, maraq mövzusuna həddindən artıq diqqət, hərəkətlilik və yenilik axtarışı kimi bəzi simptomlar daxildir. Son araşdırmalar göstərir ki, DEHB "sahibkarlığa" müsbət təsir göstərir. İlk baxışdaDEHB; Zəif konsentrasiya, hiperaktivlik və özünü idarə etməkdə çətinliklər kimi simptomların iş performansına mənfi təsir göstərdiyi düşünülsə də, müvəffəqiyyətli sahibkarların tez-tez DEHB əlamətlərini nümayiş etdirdiyi müşahidə edilir. ABŞ-ın Syracuse Universitetində aparılan araşdırmaya görə; Öz biznesini quran bir qrup sahibkarın CV-ləri, karyeraları və DEHB əlamətləri araşdırıldığında, bu pozğunluğun onların iş həyatına girmə qərarlarına və sahibkarlıq fəaliyyətinə müsbət təsir göstərdiyi üzə çıxıb.

• Dürtüsellik, Narahat Olmadan Hərəkət Edin İçməyi asanlaşdırır

Diqqət çatışmazlığı və hiperaktivliyi (DEHB) olan insanlar onları kifayət qədər maraqlandırmayan mövzularda istəksizdirlər. Başqa sözlə, onlar səbirsiz və impulsiv insanlardır. DEHB-nin bu xüsusiyyətləri əvvəlki iş yerində yaşanan çətinliklərə dözə bilməmək və işdən çıxmaq və öz işini qurmağa qərar vermək kimi qərarlarda təsirli görünür.DEHB olan insanlar öz işini qurduqları zaman stresli ola bilər. Bəzi hallarda onlar olduqca yaxşı çıxış edirlər. Dürtüsellik onlara gözlənilməz vəziyyətlərdə narahat olmadan hərəkətə keçmək üstünlüyü verir. Əslində, cəld qərarlar qəbul etmək böhran vəziyyətlərində mühüm amildir.

• Rutin işdən asanlıqla darıxırlar

Sahibkarlığın digər mühüm amili yenidir. Təcrübələri yaşamaq həvəsi və riskə meyldir. Diqqət çatışmazlığı və Hiperaktivlik də bu baxımdan üstünlüklər təqdim edir. Bununla belə, nəzərdən qaçırılmaması lazım olan bir çatışmazlıq da var: DEHB olan insanlar mühasibat uçotunun aparılması kimi diqqət və səbir tələb edən kritik vəzifələrdə problemlər yaşayırlar. DEHB nəticəsində yaranan xüsusiyyətlər öz işini təkmilləşdirməkdə faydalıdır, lakin rutinə çevrilən işlərdə vəziyyət əksinədir.

• Həddindən artıq Fokus. İş Həyatında Üstünlük Təmin edir
  strong>

Diqqət Çatışmazlığı Hiperaktivliyi olan insanlar onları həqiqətən maraqlandıran mövzuda hiperfokus kimi tanınan qeyri-adi konsentrasiya səviyyələri nümayiş etdirirlər. Bu həddindən artıq diqqət və əzmkarlıq DEHB olan insanlara rəqabətdə üstünlük verir və onlara bu mövzuda ixtisaslaşmağa kömək edir.

• Hiperaktiv Sahibkarlar İş Yükündən O qədər də Təsirlənmirlər. strong>

Fiziki hərəkətlilik Diqqət Çatışmazlığı və Hiperaktivliyi olanların digər mühüm xüsusiyyətidir. Sahibkar insanlar iş yükünü artırmaq üçün hiperaktivlikdən istifadə edə bilərlər. Onların enerji səviyyələri bütün gün eyni qalmadığından, öz bizneslərini idarə edərək iş saatlarını tənzimləyə bilərlər.

• Onlar Liderlikdə ön planda

İqtisadiyyat dünyası baxımından sahibkarlıq Biznes qərarları əsasən məntiqə və konkret məlumatlara əsaslansa da, diqqət çatışmazlığı və hiperaktivliyi olan sahibkarların qərar vermə və məntiq zəncirləri araşdırıldıqda; Dürtüsellik, risk alma, cəld qərar vermə, həddindən artıq iş və hiperaktivlik kimi xəstəlik əlamətləri müvəffəqiyyətdə təsirli görünür. Qeyri-müəyyən situasiyalarda instinktiv qərarlar qəbul etmək faydalı ola bilər.DEHBdağıdıcı nəticələrə gətirib çıxara bilən klinik problemdir, lakin bəzi xüsusiyyətlərinə görə sahibkarlıq və liderlikdə ciddi üstünlüklər verə bilər. DEHB olan insanlar üçün karyera planları qurarkən bu xüsusiyyətləri nəzərə almaları vacib olacaq.

_{oxumaq: 0}