Korporativ konsaltinq işçilər üçün mübarizə apardıqları məsələləri müzakirə etmək üçün təhlükəsiz yer yaradır.
Sürətli templi və stresli iş dünyasında təşkilatın bəzi işçiləri şəxsi problemlərlə mübarizə aparır
iş yeri. adi bir hadisədir. Bu problemlər işçinin iş performansına
aşağı məhsuldarlıq səviyyəsi, işdən çıxma və iş yoldaşları ilə gərgin münasibətlər vasitəsilə təsir edə bilər. Təşkilatlar öz işçilərinə sağlamlıqlarını və rifahını qorumaqda kömək etməkdən məsuldurlar. Bu səbəbdən korporativ məsləhət xidməti biznes və sənaye üçün dəyərli bir nöqtədədir.
Korporativ Məsləhətçilik ilə;
- Mütləq mübarizə bacarıqlarını təkmilləşdirə bilər.
- Problemlər haqqında danışmaq üçün təhlükəsiz yer təmin edə bilər.
- Komanda qurmaqda kömək etməklə iş səmərəliliyini artıra bilər.
- İşçilərə özlərini daha yaxşı başa düşməyə kömək edə bilər.
- O, sizə ona müsbət və fərqli prizmadan baxmağı öyrədə bilər.
- Həssas vəziyyətləri olan və ya problemli davranışla məşğul olan işçiləri idarə etmək üçün səmərəli yollar təklif edə bilər.
Korporativ konsaltinq inkişaf məqsədlərini təyin edə bilər. Bura nəzərə alınan strategiya və planlaşdırma daxildir
. Komanda ilə işləmək onlara ümumi vizyona uyğun sinxronizasiyaya kömək edir.
Korporativ konsaltinq prosesində işçilərin güclü və bacarıqlarını qiymətləndirmək üçün müxtəlif vasitələrdən istifadə olunur
. Beləliklə, işə uyğun insan təyin olunur.
Korporativ Məsləhətçiliyə Kimlər Müraciət edə bilər?
Hər hansı bir təşkilat, xüsusilə orta və böyük miqyaslı, məhsuldarlığın artırılmasına və artım
bu xidmətdən yararlana bilər.
Korporativ Məsləhətçiliyin Nəticələri Nələrdir?
- İş yerində motivasiya və inamı artıra bilər.
- Gücləndirilmiş və sağlam iş mühiti inkişaf etdirə bilər.
- Yüksək səviyyəli biznes strategiyası və görmə anlayışı təmin edilə bilər.
- Daha ahəngdar və məhsuldar komanda mühiti yaradıla bilər. .
- Hər bir işçinin ən yaxşı olduğu sahədə aktiv olmasını təmin etməklə; iş məmnunluğunu
və məhsuldarlığı artıra bilər.
Korporativ məsləhətləşmə Zehinlilik işçinin psixi sağlamlığı və emosional rifahı ilə əlaqədardır, bu da
məlumatlılığın və şəxsi performansın artması ilə nəticələnir.
Sessiyaların əsas diqqəti problemin həllinə yönəldir. Müvafiq mütəxəssis ehtiyacların təhlilinə uyğun olaraq fərdlərə həyatlarında problemlərin həlli yollarını tətbiq etməkdə və çətinliklərin öhdəsindən gəlmək üçün
daha effektiv üsullar hazırlamaqda kömək edə bilər
.
.
oxumaq: 0
