“Bu gün gənclər nəzarətdən çıxıb. Kobud yemək yeyirlər, böyüklərə qarşı hörmətsizlik edirlər, valideynlərinə qarşı çıxırlar, müəllimlərini incidirlər...”
Bu cümlə qonşu xalanın dediyi söz deyil; 2362 il əvvəl e.ə. 350-ci ildə Aristotel demişdir. Deməli, o vaxtdan bəri heç nə dəyişməyib...
Ünsiyyət qurmağın ən mühüm qaydası qarşıdakı insanı olduğu kimi qəbul etməkdir. Təəssüf ki, biz hamımız həm iş, həm də ailə həyatında başqalarını özümüz kimi görür və onlardan da eyni zehniyyəti və performansı gözləyirik. Görməyəndə döyüşə başlayırıq. Bu münaqişənin ən mühüm səbəblərindən biri nəsilləri anlamamaqdan və nəsil münaqişəsindən qaynaqlanır. Beləliklə, nəsil nədir? Nəsil anlayışının lüğət mənası “təxminən eyni illərdə doğulmuş, eyni yaş şəraitini paylaşan, buna görə də oxşar bəla və taleləri olan, oxşar vəzifələrə borclu olan insanların birliyidir. Sosioloji təriflər araşdırıldıqda nəsillər müəyyən tarixlərdə doğulur və ümumi sosial, siyasi, iqtisadi və s. Onlar hadisələrin təsirinə məruz qaldıqları və şəraitə görə oxşar məsuliyyətlər daşıdıqları üçün ortaq dəyərlərə, inanclara, gözləntilərə və davranışlara malik qruplar kimi izah edilə bilər.
Nəsilləri yalnız nəsillərə əsaslanaraq təsnif etmək düzgün olmazdı. doğulduğu dövrlər. Eyni zamanda nəsilləri təşkil edən toplumun düşüncə, hiss və təcrübələrinin müəyyənləşdirilməsi də onların təsnifatında istifadə olunur. Əhəmiyyətli hadisələr, sosial tendensiyalar və təşkilat mədəniyyətləri ilə formalaşan iş üslubları nəsil fərqlərindən yaranır. Bununla belə, hər nəsil həmin işdə nəyin doğru və nəyin yanlış olduğuna dair özünəməxsus baxış bucağını inkişaf etdirir və buna uyğun olaraq öz haqlarını və yanlışlarını yaradır. Bu vəziyyət təşkilatlarda birgə işləyən nəsillər arasında mədəni fərqlərin və ünsiyyət problemlərinin əsasını təşkil edir. Hər bir nəslin həyatın dərk etmə yollarını və müxtəlif ünsiyyət üslublarını, habelə mövcud yaşayış və iş vərdişlərindən başqa davranış modellərini göstərən özünəməxsus xüsusiyyətləri vardır. Hər nəslin xüsusiyyətləri, dəyərləri və münasibətləri, güclü və zəif tərəfləri var. edir. Bu nəsilləri doğulduğu illərə görə müəyyən etsək; 1946-1964-cü illər arasında doğulanlar “Bumer nəsli”, 1965-1979-cu illər arasında doğulanlar “X nəsli”, 1980-1999-cu illər arasında doğulanlar “Y nəsli” adlanır. ", və 2000-2021-ci illər arasında doğulanlara "Z nəsli" deyilir.
1927-1945-ci illər arasında doğulan "Səssiz Nəsil"ə mənsub insanların 95 faizi təqaüdçü və çox qısa müddətdə nə sənayedə, nə də başqa sahələrdə işçiləri qalmayacaq. Bu nəslin mədəni elementlərinə geniş ailələr, yerli sosial qruplar və sıx qonşuluq münasibətləri daxildir. Cəmiyyətin əsas dəyərləri nüfuza hörmət, sədaqət, zəhmət və sosial dəyərlərə bağlılıqdır. Onların həyat fəlsəfəsi yaşamaq üçün çalışmaqdır.
Yaşamaq üçün işləməyin başqa bir fəlsəfəsi olan nəsil 1946-1964-cü illər arasında doğulmuş "Bumer Nəsil"dir. İkinci Dünya Müharibəsindən sonrakı "əhali partlayışı" illərində 1 milyard körpə dünyaya gəldiyinə görə "Baby Boomers" nəsli də adlanır. Bu dövrdə doğulan şəxslərə "Soyuq Müharibə" uşaqları deyilir. Dünyada insan haqları hərəkatlarının, radionun qızıl dövrünün, Türkiyənin inqilabının və çoxpartiyalılıq dövrünün ağrılarının yaşandığı illərdə doğulan insanların formalaşdırdığı nəsil olaraq təyin etmək olar. Bu, böyümənin, firavanlığın, mal və xidmətlərə həsrət hissinin üstünlük təşkil etdiyi bir nəsildir. Bu nəsil “tərif” kimi təsvir olunur. Yüksək sədaqət hissi var, qane olurlar və uzun müddət bir yerdə işləyə bilirlər. Texnologiyanın bəzilərinə yaxın, bəzilərinə isə uzaq olduğunu söyləmək olar. Bu nəsil çalışqan, idealist və qərarlarında harmonikdir. Bu nəslin hüquq hissi, işgüzarlıq və eqoizm kimi bəzi mənfi xüsusiyyətlərə malik olduğu da bildirilir. Ağır işə və uzun saatlarla işləməyin vacibliyinə inanan bu nəslin nümayəndələri uzunmüddətli məşğulluq yanaşması ilə çalışırlar. Demək olar ki, özlərini motivasiya edən və təqdir olunmağı sevməyən bir quruluşa sahibdirlər.
Nəsil səbəbi; O illərdə dünya Bu, onun əhəmiyyətli dəyişikliklər və transformasiyalar yaşamağa başlaması ilə əlaqədardır. Sözügedən dövrdə həyat şərtlərindəki müsbət irəliləyişlər fərdlərin davranışlarına da təsir edərək, onların maddi məsələlərdən başqa sosial həyatla bağlı ünsürlərə əhəmiyyət vermələrinə səbəb olmuşdur. Mümkün qədər razı, sosialist, sədaqətli və idealist, dəyişən dünyanın dinamikası amansızcasına üzünə vuran nəsildir. Sosial problemlərə həssasdırlar, yüksək iş motivasiyasına malikdirlər və hakimiyyətə hörmət edirlər. X nəslinin insanları öz problemlərini həll etməyə alışırlar və buna görə də özlərinə inamı və iş qabiliyyəti daha yüksəkdir. İerarxiyaya ciddi riayət edən, hakimiyyətin vacibliyinə inanan və dəyişikliyi sevməyən əvvəlki nəsildən fərqli olaraq, X-lər müstəqilliyi ilə tanınırlar. Həddindən artıq pula fikir verən bu nəsildə fərdiyyətçilik və rəqabət qabiliyyəti daha çox önəm kəsb edir. Bir alış tərzi var ki, siz satmırsınız, mən alıram. Onların işə baxışı “yaşamaq üçün çalışan” nəsil kimidir. İş dünyasında yer almaq üçün mübarizə aparan qadınların övladları olan X-lər “gender bərabərliyi” ilə qarşılaşan ilk nəsil idi. Bu nəslin kişi nümayəndələri atalarından fərqli olaraq ailə həyatında və uşaq baxımında daha çox vəzifələr götürüblər.
Digər nəsillərdən yaşadıqları dövrün müsbət şəraitinə görə fərqlənən "Y nəsli" böyüyüb, texnoloji imkanlara da malikdir.İnkişaf etməkdə olan dünyada böyüyüblər. Türkiyədə 1980-ci ildən sonrakı dövr olaraq təyin olunan Y nəsli, PC və GSM texnologiyalarının doğulduğu texnologiya dostu, fərdi, rahat və qloballaşan dünyanın uşaqlarıdır. Yaşayış şəraitindəki dəyişikliklər və transformasiyalar Y nəslinin digər nəsillərdən fərqli gözləntilərə, ümidlərə və üstünlüklərə malik olmasına səbəb olmuşdur. Mövcud iş vərdişlərindən başqa davranış nümunələri sərgiləyən bu nəsil təşkilatlara fərqli dəyərlər qatsa da, tənqid edilən və şübhə ilə qarşılanan bir nəsil olaraq da önə çıxır.
2025-ci ildə Türkiyə kimi inkişaf etməkdə olan ölkələrdə işçi qüvvəsinin təxminən 60 faizinin Y nəslindən olacağı gözlənilir. Hal-hazırda Y nəsli əyləncəyə, səyahətə, yaşamağa, yeni şeylər sınamağa, Uğur, pul, alış-veriş, nə istədiklərini bilmək, çox çalışmaq, arzularının arxasınca getmək, sevdiklərini sorğu-sual etmək, onlara vaxt ayırmaq kimi ünsürlərə əhəmiyyət vermələri diqqət çəkir. Onlar narsist, fərdiyyətçi və sahibkardırlar. Texnologiya onların həyatında çox şeyin simvoludur və onlar hakimiyyətə qarşı aqressiv davranan bir nəsildir. Onlar azad olmağı sevirlər; İşini tez-tez dəyişirlər, ona görə də aidiyyət hissi zəifdir və özlərinin deyil, istedadlarının idarə olunmasını xoşlayırlar. İnsanların özləri kimi çalışdıqları və ya satın aldıqları şeylər onlar üçün daha vacibdir.
İş və həyatı tarazlaşdıraraq işləmək onlar üçün vacibdir. Qısa müddətdə səlahiyyət və məsuliyyət qazanıb vəzifədə yüksəlmək istəyirlər. Onlar ləyaqət deyil, menecerindən və ya ailəsindən rəy almaq istəyirlər və hər kəsin gözü qarşısında deyil, müsbət və ya mənfi, təkbətək rəy almaq istəyirlər. Onlar mövqeyə daha az, istedad və uğura isə daha çox hörmət edirlər.Y nəsli üçün təcrübənizin və mövqeyinizin nə olması çox da vacib deyil. Vəzifə, unvan, yaş kimi şeylər gənclərə çox təsir etmir.Daha çox maaş verəcək bir işdənsə dəyərli hiss etdikləri bir qurumda işləməyə üstünlük verə bilərlər. Onlar alacaqları maaşdan daha çox çalışdıqları şirkətdə şəxsi inkişafa və inkişaf imkanlarına qoyulan sərmayəni düşünürlər. Y nəslinin işlə bağlı ən böyük narahatlığı; təqdir edilməməsi. Y nəsli menecerlərdən özlərini təkmilləşdirmələrini gözləyir. Digər eyni dərəcədə vacib xüsusiyyət yaradıcı və yenilikçi fikirlərə açıq olmaqdır. Y nəslinin ideal menecer profili “zəhməti qiymətləndirən və rəhbərlik edən” bir insan kimi ortaya çıxır. Gənclər menecerin əyləndirib-əylənmədiyinə əhəmiyyət vermirlər.
Y nəslinin ən fərqləndirici xüsusiyyəti onların 7/24 onlayn yaşamaları və sosial mediadan hər mənada çox səmərəli istifadə etmələridir.Bu nəslin nümayəndələri də gözləyirlər. bu onların işəgötürənlərindən. Texnologiyanı yaxından izləyən, onlayn alış-veriş edən, eyni anda birdən çox işi görə bilən, müxtəlif mənbələrdən və alətlərdən eyni vaxtda məlumatları asanlıqla qavra bilən, azadlığı sevən, öyrənməyə həvəsli, ailəsinə dəyər verən, münasibət quran nəsil -yönümlü, sosial şüurlu, işbirlikçi və səbirsiz. . Yaxşı bir işəgötürən markası ilə bir işdə işləmək onun üçün mühüm göstəricidir. ir.
Haqqında danışacağım son nəsil 2000-2021-ci illər üçün müəyyən edilmiş Z nəslidir. Z nəslinin bir çox xüsusiyyətləri onun GSM əsaslı nəsil olacağını göstərir. Z nəsli dünyəvi ləzzətləri sevən, texnologiyanı tez qavrayan, işlərini qısa müddətdə və vasvasılıqla yerinə yetirən davranış xüsusiyyətləri ilə diqqət çəkir. Texnologiyadan qabaqcıl səviyyədə istifadə edən Z nəsli hər zaman yanlarında olan kiçik portativ cihazlarla böyüyür: kompüterlər, planşetlər, MP4 pleyerlər, i-Podlar və mobil telefonlar. Texnologiya əsrinin uşaqları olan Z nəslini də “rəqəmsal yerlilər” adlandıra bilərik. Bəşər tarixində əl, göz, qulaq və s. Ən yüksək nəsil motor bacarıqlarının sinxronizasiyası. Onlar yaradıcılığa imkan verən fəaliyyətlərdən həzz alırlar. Onlar nəticə yönümlüdürlər. Onlar çox dərəcə sahibləri, ekspertlər və ixtiraçılar olacaqlar. Onlar narazı, qərarsız və doğulan istehlakçılardır. Onlar tək yaşamağa üstünlük verirlər. Onlar ədalətə və sülh mühitinə əhəmiyyət verirlər. Onlar fərqli deyil, oxşar olmaq istəyirlər. Sorğusuz yaşayacaqlar, işlədikləri müddətdə hər şeyi sistemlər edəcək, qərarları süni intellekt verəcək. Bu nəslin mənəvi ruhu idarə olunmalıdır. Həyat standartlarında baş verən dəyişikliklər və transformasiyalar Z nəslinin fərdlərinin digər nəsillərlə müqayisədə tamamilə fərqli bir dünyada böyüməsinə səbəb olmuş və xüsusilə texnologiyanın inkişafı sözügedən nəslin fərdi xüsusiyyətlərinin digər nəsillərdən fərqlənməsinə səbəb olmuşdur. Bu nəslin tarixin ən savadlı nəsli olacağı təxmin edilir. Artıq qoca, varlı valideynləri və bir neçə bacı-qardaşı olacaq bu nəslin materialist olacağı proqnozlaşdırılır.
Xülasə, iqtisadi, siyasi, sosial və texnoloji şəraitə görə zamanla cəmiyyətlərin mədəni strukturu dəyişir. amillər. Yetkin nəsillərin yeni nəsillər kimi mədəni quruluşun zamanla dəyişmiş elementlərini qəbul etməyə həvəsli olmaması nəsillərin bir-birini başa düşə bilməməsi, onların baxış, düşüncə və mülahizələrində müəyyən fərqlərin formalaşması ilə nəticələnir. Üstəlik, hər nəslin içində olduğu dövrün şərtlərinə görə fərqli imkanlara sahib olması, fərdlərin zamanla fərqli imkanlarla böyüməsini şərtləndirmişdir.
oxumaq: 0
